Manage cultuur als een regulier proces

Cultuur is wat mensen doen, als niemand kijkt

Hoe manage jij jouw ‘Human Capital’?

Waarom levert het managen van culture zoveel hoofdpijn in bestuurskamers?

  1. Ontbrekende harde KPI, waardoor we niemand verantwoordelijk houden.

  2. Cultuur is geen primair bedrijfsproces

  3. Gedragsverandering heeft tijd en discipline nodig

Maak kennis met de KeenCorp Index

Wij helpen CEO’s Human Capital goed achter te laten,
Voordat deze de eigen reis elders voortzetten.

Bestuurskamer KPI

De eerste KPI die het mogelijk maakt te kunnen sturen waar dat het hardst nodig is.

Continu, inzicht in Patronen

Van foto momenten met vragenlijsten naar real-time patronen, om ingrijpen gelijk mogelijk te maken.

Zonder vragenlijsten

Draait op de achtergrond, zodat er geen actieve bijdrage van medewerkers nodig is.

Privacy by Design

Anonimiteit is 100% gegarandeerd en Privacy is volledig GDPR en AVG-proof.

Schuif op van kijken naar het Verleden

Naar sturing op Heden en Toekomst

Door Verbinding Wanneer en Waar het telt

Uitleg | Privacy-by-Design

Vier sloten op de Deur

  1. Minimum groep omvang is 10 medewerkers
  2. Geanonimiseerd en gedepersonaliseerd
  3. Alleen groep scores blijven bewaard
  4. Geen communicatie inhoud bewaard


Compliance met GDPR is onderdeel van het fundament van de software en geverifieerd door gerenommeerd advocaten
kantoor Clifford Chance.

KeenCorp gelooft dat het essentieel is om actief met medewerkers in gesprek te gaan over hun vragen over het gebruik
van hun data en bescherming van privacy. Wij staan er op dat alle stakeholders volledige inzicht krijgen in de wijze van
meten en het doel.

Our Vision

“People look at the world through broken glasses, not realizing it is broken – our technology will make you see reality through a new lense shifting your perspective that staying in the game is more important than winning.

Onze laatste cases en blogs

Manage cultuur
als een regulier proces